法律分析：员工获得因为和公司解除合同之后的赔偿金，这部分金额要不要交税是需要分情况的。当员工所获得的金额是在当年当地的薪资水平最低工资收入的三倍之内的，是不需要缴纳申报个人所得税，这是最新规定。另外，当所获得的赔偿金多于当地的当时最低工资的三倍，那么需要申报个税的范围是超出的这一部分，数额不会很大。
一、公司社保以哪个工资标准交
这个基数问题，少数公司是按照员工工资为基数，但是大部分都是以最低工资标准来缴纳的，这样可以为企业节约一大笔成本。这个不稀奇，很正常。对我们员工来说问题也不是很大。
是以基本工资为缴费基数的，如果是在国家事业单位，这个数字很好确定的，但是如果在其他的所有制公司，基本工资就是指你的奖金或者补助之外的，也就是工资基本固定的那部分收入来计算的，如果是工资数字变动很大的岗位，
一般公司都会给出一个指导性的各岗位的数额，然后一年就按照这个标准来进行核定的，比如，销售人员的工资里面，绩效占了很大比例，但是这个在每个月跟业绩挂钩，没法确定，那就按照公司的平均水平或者公司规定哪个职级就按那个标准来进行执行。
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300％的，以当地上年度职工平均工资的300％为缴费基数；
（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60％的，以当地上一年职工平均工资的60％为缴费基数；
（3）职工工资在300％—60％之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
二、外观专利侵犯以后赔偿标准
一是按照权利人因为他人的侵权行为而遭受到的实际上的损失来确定。在侵权行为发生了之后。权利人因这一行为所造成的销量减少的数量，再乘以每一件产品可获得的合理的利润为标准。
二是按照侵权一方通过侵权行为而获得的利益来确定。侵权人通过侵权而获得的利益的计算方式，通常为侵权的产品在市场上已经销售了的总数，乘上每一件侵权的额产品能够获得的合理利润。
三是以专利许可使用费为参考标准。如果说侵权人所能获得的利益或是被侵权人所遭受到的损失都难以确定的情况下，存在专利许可使用费可以用来参照的，的一方可以根据其类别、情节、性质等因素综合考量，参考其专利许可使用费，再乘以一到三倍来作为赔偿的金额。
四是按照法定的赔偿金来进行赔偿。
如果说被侵权的一方并没有专利许可使用费这一项，或者是其设置的专利许可使用费显然不合理话，方可以根据其性质、情节等因素综合考量，确定一定数额的赔偿金，其赔偿金一般都在五千元人民币到三十万人民币之间，最高一般不能超过五十万人民币。
三、保险公司员工是怎么纳税的
公司不给员工纳税，公司做的是代扣代缴员工个人所得税。公司是代扣中间人的角色，实际是员工在缴纳。
代扣代缴个人所得税，在员工发放工资的时候，由公司财务部门根据人事部门出具的收入表、保险费、公积金扣款等信息以及当月应交个人所得税，编制会计凭证，个人所得税以应交税金－应交个人所得税贷方发生的形式入账。
次月，公司根据税法规定，在地税申报网站上，将上月代扣在账面的工资个税做纳税申报，申报时详细填写个人信息，收入、保险等，税务有纳税比对，比对不过是无法通过申报的。
申报之后，税务局网站自动扣款，发送银行扣款回单，财务用回单入账，做借：应交税金－应交个人所得税凭证，完税。
公司为员工代扣并完税后，个人不需要缴纳税款。上缴部门统一是当地地税机关。
公司缴纳纳税是公司的法定义务，无论是对员工还是对公司都是一个保障，如果不缴纳所有费用都应有公司承担的。
法律依据：《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》第一条个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。